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직급/승진 제도

총 6단계 직급으로 운영하고 있으며, 성과와 역량이 우수한 직원은 승진의 기회를 부여하여 더 큰 성장 기회를 제공합니다.
연구원(2년) – 주임연구원(1년) - 전임연구원(4년) – 선임연구원(3년) – 책임연구원(4년) – 수석연구원(5년)

평가제도

• 업적평가 : 개인별 당해년도 업무목표를 설정하고 목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가
• 능력평가 : 공통기준에 따라 개인별 업무수행능력 등을 평가
• 태도평가 : 공통기준에 따라 개인별 업무태도를 평가

• ※ 능력과 성과 중심의 공정하고 합리적인 평가제도 운영
• ※ 배치, 교육, 보상 등 인적자원관리 전반의 기준지표로 활용

승진제도

• 호봉승급 : 매년 1호봉 자동 승급
• 승진 : 인사고과의평점 및 승진포인트 획득의 총합에 따라 승진 자격부여 자격자에 한해인사위원회를 거쳐 승진 결정
• 특별 승급 및 승진 : 개인 고과 평가 후, 능력과 성과가 뛰어난 직원에 대하여 특별 승급 및 승진

보상제도

• 임금체계 : 매년 1호봉 자동 승급 연봉 = 기본급 + 경력수당 + 연장수당 연봉 외 수당 = 직책수당, 자격수당, 주택보조비 등 각종 제수당
• 성과급 : 경영성과 및 인사고과 결과에 따라 매년 성과급 지급